无效劳动合同案

更新：2025-05-15 09:00

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　　根据《合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

了解劳动合同的效力规定对于维护劳动者和用人单位的权益至关重要。当劳动合同被确认无效或部分无效时，劳动者的劳动付出应得到相应的劳动报酬。希望以上信息能帮助您更好地理解和应用合同法律知识。